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warum schreibt ihr das nicht so auf die Plakaten?


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Vorsicht! Der Neidhammel geht rum! Passt auf euch auf!


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www.anschub-herne.de


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Bitte keine dummen falschen Behauptungen hier verbreiten die Stelle war zwei Wochen ausgeschrieben wie alle Stellen bei uns. Wenn Belege für Ungerechtigkeit bei der Bezahlung vorliegen dann damit offiziell zum BR gehen damit der was unternehmen kann, wenn keine Belege da sind dann siehe Tipp unten.


D. (Email senden):
Die Stelle im Ch-Export war ausgeschrieben!!! Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal die Fresse halten!!!


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hinzu kommt besagte Stelle war nicht einmal ausgeschrieben?! bitte um pruefung sonst werde ich rechtliche Schritte richtung Neuss pruefen!


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wie kann es sein , dass Mitarbeiter die Abteilung wechseln, Gehalt aushandeln, und sobald ihnen der neue job nicht mehr passt, einfach zurueck in den Ch-export kehren koennen und dann noch ihr " Gehalt behalten duerfen?????


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Wir bekommen Corona und 2 Wochen frei!!!



= "anschub"
 
 

Über AnscHUB Herne





Vorschlagsliste zur Betriebsratswahl 2014
Kennwort: www.anschub-herne.de


Wir sind alle Mitarbeiter der Firma United Parcel Service. Die Bewerber für die Betriebsratsarbeit der AnscHUB-Liste sind aus vielen verschiedenen Bereichen zusammengekommen. Die AnscHUB - Liste arbeitet nun seit 2002, also seit mehr als 19 Jahre aktiv im Betriebsrat Herne. Unsere Liste verfügt sowohl über viele langjährige und erfahrene UPS Mitarbeiter, als auch über junge und engagierte Nachwuchsmitarbeiter. Bei den Betriebsratswahlen 2010 haben wir grosses Aufsehen erregt, da wir trotz der negativen Darstellung unserer Arbeit während des Wahlkampfes, die stärkste Liste geworden sind, und wir dadurch endlich die Machtverhältnisse im BR Herne zugunsten einer echten Mitarbeiterinteressenvertretung kippen konnten.

Der Betriebsrat in Herne besteht aus 17 Betriebsratsmitgliedern, welche sich aus drei Listen zusammensetzen. Die AnscHUB Liste verfügt seit 2010 über die Mehrheit im Gremium und hat momentan 12 Sitze. Von den anderen angetretenen Listen sind zwei aus Mangel an Wählerstimmen weggefallen und die anderen beiden Listen teilen sich 5 Sitze.

Für den Arbeitgeber waren wir anfangs eine unbequeme Gruppe. Unbequem deshalb, weil wir uns für alle Mitarbeiter der Firma UPS einsetzen. Bei uns spielt sowohl Alter, Geschlecht, Nationalität, sowie die Stellung und das Ansehen im Betrieb, als auch ein schlechter Ruf keine Rolle. Wir sind für dich da, gerade wenn es unangenehm wird.

Wir lassen niemanden im Stich.

Unser Bestreben ist es nicht, den Betriebsrat als Sprungbrett für die Karriere zu benutzen!!!
Aus diesem Grund haben wir auch den Mut, unangenehme Dinge anzusprechen und mit den Arbeitgebervertretern über diese zu verhandeln.

Wir haben Mut, sind aber keine Revolutionäre.
Die Standortsicherung und die Erhaltung der Arbeitsplätze der Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität.

Wir sind immer für dich da!

Mitarbeiter fragen gerne, was sich durch uns in Herne verändert hat. Hier einige Beispiele für Punkte, die wir in den vergangenen Amtszeiten angeschoben haben:
  • Dafür gesorgt, dass es seit Jahren wieder 4 Betriebsversammlungen im Jahr gibt
  • 85,- € für Betriebsversammlungen ausgehandelt
  • Das Prinzip der Corona-Betriebsversammlung entwickelt und bereits 5-fach für Euch umgesetzt
  • Die Gewerkschaft als wachendes Institut in die tägliche Betriebsratsarbeit eingebunden
  • Stetige Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit anderen Betriebsräten in Deutschland etabliert
  • Die Beschwerdestelle für Euch eingerichtet
  • Regelmäßige Vertragsstundenanpassungen eingeführt
  • Den Umgangston in den Abteilungen durch Eure Beschwerden immer wieder zum größten Teil in den Griff bekommen
  • Die Mitarbeiter bei Gerichtsverhandlungen nie im Stich gelassen
  • Die Fahrradständer und Motorradabstellplätze eingerichtet und stetig verbessert
  • 24 Stunden Erreichbarkeit eingerichtet
  • Homepage für Mitarbeiter eingerichtet
  • Die Versetzung eines Supervisors wegen Rassismus veranlaßt
  • Die Kündigung eines Sortierungsleiters wegen Betrugs eingeleitet
  • Die Versetzung eines Managers wegen Wiedersprüchen und mangelnder Kompetenz bewirkt
  • Bei Abmahnungen immer das Gespräch mit den Vorgesetzten gesucht und somit eine Reihe an Abmahnungen verhindert
  • Kündigungen im Betriebsrat über Aufklärung von Sachverhalten verhindert
  • Die Kündigung eines Listenmitgliedes verhindert
  • Verbesserte Schichtpläne bei der Automotive eingeführt
  • Die Gesundheitssitze für Rangierer eingefordert
  • Uns entgeht wenig, siehe Presse-Bericht von Herrn Offermann (ehemaliges BR-Mitglied)
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